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第819章 工作只是功能性认同(2 / 2)

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机制

风险

对比式认同

我比别人强,所以我有价值

一旦被超越,就失去价值

连结式认同

我与他人联结,所以我被需要

更稳定,但需要信任他人

你指出了连结式认同的重要性,是一种逆向但更高阶的思维方式:

不是通过竞争获得认可,而是通过信任建立共鸣与归属。

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四、如何从“功能人”转向“关系人”?

1. 停止将自我价值等同于“产出”

可以努力工作,但不应让“是否被需要”成为唯一自我认定标准。

2. 主动建立信任关系

“伸出你的手”是一种勇敢的主动,而不是等待别人先示好。信任不是等待,而是创造。

3. 选择值得信赖的同伴

信任不是对所有人开放,而是有选择地建立有安全感、有共识的关系。

这不仅是一种心理连接,也是一种“社会资本”的积累。

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五、结语:真正的认同来自共鸣

你这段话其实是一种社会性哲学的浓缩,强调的是:

? 从个体竞争走向群体共生

? 从被需要走向被信任

? 从工具价值走向人际价值

就像阿德勒说的那样:

“一个人只有在与他人建立联系,并感受到他对社会有意义时,他才能真正感到幸福。”

所以,握住那只手,不只是获得温暖,更是在这个被工具化倾向日益加剧的时代中,为自己争取被人当作“人”对待的权利。

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