这15%里，5%用于医疗，10%用于养老。至于比例分配，员工个人出5%，我们企业出10%，这些都得公开透明。”
郑看来问：“一下子让所有员工拿出工资的5%加入互助金，这事儿恐怕不容易吧？”
苏晨笑道：“其实有个小窍门，看来，你现在给他们发工资是按什么标准？”
“暂时还是按照塑料二厂原来的级别工资标准，没变动，这样省事，也不容易引起矛盾。不过，一旦企业开始盈利，我会给大家涨工资的。”
“嗯，跟我预料的差不多，他们原来的工资标准应该不会太高吧？”
“确实，平均下来，每人每月也就三四十块钱。”
“那你可以这样，公开宣布给每位员工涨10%的工资，但其中的5%不直接发到个人手里，而是直接扣进互助金，企业再额外拿出10%，也计入互助金。
这样一来，他们个人实际上每个月能多拿5%的收入，谁还会反对呢？”
“呃……这样确实挺好，可这样一来，我们的成本岂不是陡增？”
“看来，咱们的眼光放长远点。在我看来，企业最重要的不是技术积累，也不是过去的光环，而是人，是人才的延续，这才是企业的根基。
咱们今天这么做，是为了留住愿意跟咱们并肩战斗的人。这些人，才是企业未来的顶梁柱。
再说，咱们的产品会越来越好，赚的钱也会越来越多。让每个员工都能分享劳动成果，这是我们努力的方向。