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苏晨看着安露，他的心中充满了担忧。他知道，安露的迷茫和消极情绪正在影响着整个团队。他必须站出来，为团队的未来负责。
“我们不能就这样放弃。”苏晨的声音坚定而有力，“我相信，只要我们齐心协力，就一定能够度过这个难关。”
于是，苏晨开始组织内部沟通会议。他希望通过这些会议，能够让成员们坦诚地面对问题，共同寻找解决的办法。然而，会议的气氛却异常紧张。成员们之间的指责和抱怨如同利剑般刺向彼此，信任的裂痕在不断扩大。
“我觉得我们的问题在于沟通不畅。”一个成员大声说道，“我们总是在做出决策之后才开始讨论，这导致了很多不必要的误解和冲突。”
“不，我认为问题出在领导力上。”另一个成员反驳道，“我们需要一个更加明确和有力的领导来指引我们前进。”
林婉儿听着成员们的争执，她的心中充满了痛苦和无奈。她知道，这些指责和抱怨都是出于对团队未来的担忧和焦虑。但她也明白，只有坦诚地面对问题，才能找到真正的解决办法。
“我们都需要冷静下来。”林婉儿终于开口说道，“我们不能一味地指责和抱怨。我们需要坦诚地面对问题，然后一起寻找解决的办法。”
她的声音虽然微弱，但却如同一股清流般涌入了成员们的心田。他们开始逐渐冷静下来，开始倾听彼此的声音。
在一次又一次的沟通会议中，成员们终于坦诚地面对了问题。他们开始意识到，团队的裂痕并非源于某一个人的失误或错误，而是源于彼此之间的不信任和沟通不畅。他们开始努力修复信任的裂痕，开始更加积极地沟通和协作。
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