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###**三、性别关注度差异的心理机制**
####**东区“忽视性别议题”的深层逻辑**
1.**风险规避本能**：
-体制内晋升忌谈敏感话题，性别平等被视为“可能引发争议的雷区”
2.**路径依赖陷阱**：
-权力体系运作数十年未崩溃，形成“传统性别模式仍有效”的认知错觉
####**西区“高讨论度”的生存理性**
1.**财富安全需求**：
-家暴可能导致夫妻店停业（直接经济损失），倒逼建立冲突预防机制
2.**人力资本优化**：
-儿子参与家务=解放女儿经商精力，**性别平等转化为生产力**（例：温州家族企业常见“姐主外弟主内”模式）
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###**四、历史纵深：空间分化的起源推演**
-**地理印记**：
西区临河/近码头→传统货物集散地→商人群体聚居→商业文化沉淀
东区靠山/近官道→官府驿站/书院选址→士绅阶层形成→官本位文化延续
-**政策催化**：
若90年代企业改制时西区划为“私营经济试验区”，而东区定位“行政文化中心”，将加速价值观分流
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###**五、当代影响：两种模式的危机与转型**
####**东区潜伏危机**
-性别观念滞后引发人才流失（年轻女性流向大城市）
-权力寻租中滋生**性贿赂灰色链**（如“陪领导喝酒”成为隐形的晋升成本）
####**西区面临挑战**
-过度关注财富导致**情感商品化**（如彩礼竞价、离婚股权分割战）
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