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###**三、快速识别技巧（3分钟识人法）**
####**观察场景与话术**
|**测试场景**|**健康反应**|**危险信号**|
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|**面对集体成果**|“我们团队配合得很棒”|“我主导了关键突破”|
|**遭遇明显过失**|“我的操作有失误，正在补救”|“系统故障/某人没提醒我”|
|**分配困难任务**|评估后协商可行性|先承诺后找借口推脱|
|**听闻他人成功**|真诚赞赏并分析可借鉴处|强调“其实我早就想过...”|
####**微表情与行为线索**
-**功劳话题**：瞳孔放大（兴奋），肢体前倾（索取关注）
-**责任话题**：频繁摸鼻（掩饰），脚尖转向出口（逃避倾向）
-**文件习惯**：重要记录模糊化，关键承诺回避书面确认
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###**四、系统性防范与解决方案**
####**职场防御体系**
1.**流程防火墙**
-**成果溯源制**：关键节点需多人签字确认贡献度
-**会议双记录**：指定正式记录员+随机抽选备份记录人
-**邮件必抄送**：所有责任分配必须书面留痕
2.**制度矫正机制**
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A[360度评估]--> B[匿名举证通道]
B --> C[跨部门核查组]
C --> D[贡献/责任矩阵图]
D --> E[绩效修正系数]
𝐵𝑰 𝙌u 𝐵𝒜.v 𝑰 ℙ